Desde el primer día somos un equipo. Gestionando un proyecto para lograr resultados efectivos y a tiempo.
üPara cada proceso lanzamos un grupo de Whatsapp con los responsables del proceso y nuestro equipo, cada día comunicamos avances.
üEstablecemos plazos ambiciosos, nuestro objetivo es conseguir la contratación exitosa en no mas de 2 semanas.
Como si lo hicieras tú. Conocer y entender, mas allá de las responsabilidades y requisitos
üHacemos (al menos) una reunión de inicio de proceso
üPerfil, cultura, habilidades blandas, flexibilidad de los requisitos, ambiente laboral, casos exitosos y fallidos del puesto, expectativas de los superiores, pares y reportes, proyección de la posición, estructura del equipo, actualidad de la compañía, son algunos de los temas por los que preguntaremos.
Ya no alcanza con un aviso.
Buscamos proactivamente en Linkedin, bases de datos y referidos.
ü Mas de la mitad de las candidatos contratados no han postulado al anuncio.
ü Buscamos en nuestra base, en bases de los portales, LinkedIn, referencias nuestras o de nuestro cliente.
El tiempo mejor invertido.
Leemos y analizamos los CV o perfiles de todos los candidatos
ü La lectura y análisis riguroso de CV y perfiles es una de las claves del éxito.
ü No filtramos, ni salteamos, ni paramos por tener tres candidatos calificados.
Ya no alcanza con un aviso.
Buscamos proactivamente en Linkedin, bases de datos y referidos
ü Mas de la mitad de las candidatos contratados no han postulado al anuncio.
ü Especialmente en las etapas de pre-selección y luego de las entrevistas.
Medir para reducir el margen de error
Valorizamos el cumplimiento de los requisitos.
ü Evaluamos los requisitos en 5 categorías: Demográficas, Renta Educación y experiencia Herramientas específicas, Habilidades blandas.
Desde el primer día somos un equipo. Gestionando un proyecto para lograr resultados efectivos y a tiempo.
ü Acompañando a los CV, preparamos un reporte sencillo, visual y efectivo del cumplimiento de requisitos, fortalezas y debilidades, datos a resaltar de cada candidato.
Asegurar cada paso.
Un último esfuerzo para un cierre exitoso
ü Comprobamos referencias laborales con rigurosidad.
ü Realizamos entrevistas psico-laborales de 1 hora y presentamos un informe exhaustivo.
Somos una Consultora de RRHH especializada en Reclutamiento, Selección y Headhunting, así como, Jobhunting para personas, presente en Chile, Argentina y Perú.
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